企業からの投稿

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2025年4月に施行される育児・介護休業法改正に備え、対応に追われている方も多いと思います。 昨今の働き方の多様化や労働環境の変化に伴い、人事・労務分野では法改正や制度変更が相次ぎ、企業には柔軟かつ迅速な対応が求められています。これらの改正は、企業が従業員の働きやすい環境を整えるだけでなく、コンプライアンスを強化するうえでも重要な課題です。

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シンポジウム「“千年の都”京都が生み出す新たな産業 ～京都から世界へのグローバル展開に向けて～ Featured by KPMG」について

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1つでも☑があれば是非ご参加ください。
□上場を考えている企業や上場準備中の企業の担当者
□主幹事証券の審査ポイントを知りたい方
□労務管理体制整備の勘どころを知りたい方
□未払賃金清算やハラスメント対応などのIPO労務における法的留意点を知りたい方

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近年、企業の不祥事が相次ぎ、社会的信用を大きく損なうケースが増えています。ガバナンスの不備によって、不祥事発生時の対応を明確にできておらず、その結果として不祥事発生時に適切な対応ができず、さらなる混乱を招くことも少なくありません。また、不祥事後の調査や情報発信が不適切であれば、経営への影響が長期化するリスクも高まります。

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※本セミナーは、2023年2月28日に放映された「今注目トピック！弁護士が解説 事業会社のスタートアップ投資の基礎」の再放送です。

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スタートアップが優秀な人材を獲得する手段としてストックオプション（SO）は非常に重要ですが、自社にあった制度設計のためには様々な論点があり、また業界における暗黙の実務知・経験値が必要になる状況がありました。

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スタートアップにとって、ストックオプションをはじめとするインセンティブ報酬は、人材獲得やリテンションのために非常に重要です。

本セッションでは、経済産業省が2025年2月に公開した「スタートアップの成長に向けたインセンティブ報酬ガイダンス―人材獲得のためのストックオプション活用術―」をご紹介しつつ、インセンティブ報酬制度導入の意義と考え方、ストックオプションに関する実務上の論点をディスカッションします

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Webマーケティング施策の評価・分析・改善に「データ活用」は不可欠な存在です。しかし、プライバシー保護の観点から3rd Party Cookieの規制が急速に進み、かつ個人情報保護法・電気通信事業法、その他GDPR・CCPAといった海外のデータ規制など、国内外で法整備も強化される中、以下のような内容を、把握したうえでデータの取得・活用ができていますでしょうか？

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スタートアップを取り巻くマーケットは急成長を続けており、政府も「スタートアップ育成5か年計画」を打ち出すなど、官民問わず大きな注目が集まっている成長市場となっています。2024年は多くの企業がグロース市場へ上場するなど、日本経済を活性化する存在としても期待が高まっています。

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東京証券取引所によれば、2024年1～12月の国内市場において新規上場（IPO）した企業数は86社となり、2023年より減少したものの例年と同水準となりました。特にグロース市場においては注目スタートアップのIPOが相次ぎ、今後のさらなる飛躍が期待されています。

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スタートアップにおいて、法務体制の整備やリーガル・知財の論点の検討はつい後回しになってしまうことも多いですが、事業内容やフェーズに応じて、適切な対応が必要です。

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近年、スタートアップと大企業の業務提携は、技術革新や市場拡大を目指す双方にとって欠かせない戦略となっています。2022年に政府が公表した「スタートアップ育成５か年計画」においても、既存企業とスタートアップのコラボレーション促進が謳われていることから、この傾向はさらに加速していく見込みです。

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※本ウェビナーは、2024年11月21日に放送した「シード期必見！はじめての資金調達を成功させる勘どころ～調達方法・交渉のポイント・事例～」の再放送です。

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※本ウェビナー2023年5月25日に放映された「IPOを目指す企業必見！上場審査のポイントと法務の役割・重要性」の再放送です。

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2025年4月より、育児・介護休業法や雇用保険法をはじめとする労働法の改正が順次施行されます。
昨今の働き方の多様化や労働環境の変化に伴い、人事・労務分野では法改正や制度変更が相次ぎ、企業には柔軟かつ迅速な対応が求められています。これらの改正は、企業が従業員の働きやすい環境を整えるだけでなく、コンプライアンスを強化するうえでも重要な課題です。

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「ステマは法律違反」になったのが2023年10月1日。
 2024年6月には初めての措置命令が行われ、大きなニュースとなりました。

 うっかりステマで景品表示法違反になってしまったら、どのような「措置命令」(行政処分)があり、社内でどんな問題が発生して、対外的にどのようなダメージを受けるのか。

 本ウェビナーでは、消費者庁や東京都が実際にだした措置命令の事例に基づき、どういった宣伝行為が規制対象になるかやその対策法を、法律事務所ZeLoの伊藤弁護士と、日本アフィリエイト協議会の笠井代表理事が解説します。

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2024年は、フリーランス保護新法の施行やストック・オプション、AI規制等に関する重要なアップデートが多くありました。2025年も、人事労務に関する各種法改正など、現場の実務に直接影響する法改正が行われることが想定されます。

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近年、中長期的な企業価値向上の観点から、役員・従業員向けの株式報酬制度の導入が進んでいます。コーポレートガバナンス・コードにおいて役員向けのインセンティブ付与が求められているほか、経済産業省も「攻めの経営」を促すためのインセンティブプラン導入の手引を公表しています。

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プロが教える労務監査（労務DD）の重要性とその進め方
昨今、人的資本経営をはじめとした企業の価値向上が求められる中、企業が労働に関する法律を遵守できているか、働き方におけるリスクマネジメントはその重要性を増しています。