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IPO準備においては、その時のトレンドに合わせて労務管理の勘所が変化していきます。最近では特に、「過重労働」や「ハラスメント」「未払賃金請求」などといったワードが人事労務の分野を賑わしています。

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帝国データバンクの発表によると、2023年の新規上場社数は、リーマンショック後2番目に多い96社となりました。さらに、そのうち60社がスタートアップ企業であり、新規上場社数の6割以上を占めました。

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※本セミナーは2024年4月16日（火）・2024年8月1日（木）開催の「スタートアップ必見！ストック・オプションの基礎と最新動向～活用方法・実務・最新税制改正～」の再放送です。

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ベンチャー・スタートアップ企業が、さらなる成長を遂げるために有効な手段のひとつとして、IPO（Initial Public Offering：新規株式公開）があります。IPOに至るまでには、上場申請書類の作成のため、適正な財務諸表を作成することや、会計面での社内体制構築に加え、監査法人の監査を受けることが求められます。

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近年、スタートアップによる事業会社・CVCからの資金調達や、これに伴う資本業務提携の事例が増えています。2022年に政府が公表した「スタートアップ育成５か年計画」においても、既存企業とスタートアップのコラボレーション促進が謳われているところ、今後、この市場はさらに拡大していく見込みです。