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2025年4月に施行される育児・介護休業法改正に備え、対応に追われている方も多いと思います。 昨今の働き方の多様化や労働環境の変化に伴い、人事・労務分野では法改正や制度変更が相次ぎ、企業には柔軟かつ迅速な対応が求められています。これらの改正は、企業が従業員の働きやすい環境を整えるだけでなく、コンプライアンスを強化するうえでも重要な課題です。

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シンポジウム「“千年の都”京都が生み出す新たな産業 ～京都から世界へのグローバル展開に向けて～ Featured by KPMG」について

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1つでも☑があれば是非ご参加ください。
□上場を考えている企業や上場準備中の企業の担当者
□主幹事証券の審査ポイントを知りたい方
□労務管理体制整備の勘どころを知りたい方
□未払賃金清算やハラスメント対応などのIPO労務における法的留意点を知りたい方

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近年、企業の不祥事が相次ぎ、社会的信用を大きく損なうケースが増えています。ガバナンスの不備によって、不祥事発生時の対応を明確にできておらず、その結果として不祥事発生時に適切な対応ができず、さらなる混乱を招くことも少なくありません。また、不祥事後の調査や情報発信が不適切であれば、経営への影響が長期化するリスクも高まります。

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※本セミナーは、2023年2月28日に放映された「今注目トピック！弁護士が解説 事業会社のスタートアップ投資の基礎」の再放送です。