ポーターズは、「Matching, Change your business」をミッションに掲げ、世界の雇用に貢献することを目指しています。同社は主にHR-Tech事業とGlobal HR-Tech事業の2つの事業セグメントを展開しています。

HR-Tech事業では、クラウド型のマッチング総合管理システム「PORTERS」を提供しています。このシステムは、人材紹介会社や労働者派遣会社などが「人材を求める企業」と「仕事を求める人材」の最適なマッチングを実現するためのツールです。情報の一元管理や選考プロセス管理、契約管理などを効率的に行うことができます。

PORTERSはサブスクリプションモデルで提供され、企業の規模やニーズに応じて柔軟に利用できます。導入時にはデータ移行や画面最適化などの支援サービスも提供され、API機能を通じて他のシステムとの連携も可能です。これにより、業務プロセスの可視化や生産性向上を図ることができます。

Global HR-Tech事業では、海外拠点を活用したオフショア開発や求人媒体の運営を行っています。具体的には、バングラデシュで求人媒体「atB JOBS」を展開し、現地の雇用促進に貢献しています。また、モバイルデバイス向けのソフトウェア開発なども手がけています。

ポーターズは、「Matching, Change your business」をミッションに掲げ、世界の雇用に貢献することを目指しています。同社は、HR-Tech事業を中心に、企業の人材ニーズと人材のマッチングプロセスを最適化することを目指しています。

同社の成長戦略は、サービス価値とプロダクトの拡充に重点を置いています。具体的には、PORTERSの利便性を向上させるためのオプション開発やシステム投資を行い、機能向上を図っています。また、新製品の開発にも取り組み、潜在的な顧客ニーズに応えることを目指しています。

マーケティングとセールス体制の強化も重要な戦略の一部です。デジタルマーケティング施策に加え、メディア広告や異なる媒体への広告展開を行い、営業人員の拡充と教育体制の強化を通じて、大口ID利用企業の顧客化を進めています。

顧客接点の強化も図っており、オンボーディングやカスタマーサクセスを強化することで、PORTERSの最新情報を顧客に適時に通知し、他部署へのサービス促進や有料オプションの利用を促進しています。

さらに、海外展開の本格化を進めています。サービス拠点の展開や現地企業との業務提携、マーケティング施策を通じて、顧客拡大を目指しています。これにより、グローバル市場でのプレゼンスを強化しています。

ポーターズは、HR-Tech事業におけるPORTERSの販売を主力事業とし、ID数の増加と売上高を重要な経営指標としています。持続的な成長のためには、新規投資を行うことが重要であり、営業利益も重要な指標と位置付けています。