マイネットは、連結子会社7社を含む計8社で構成され、主にゲーム事業と異業種事業を展開しています。ゲーム事業では、ゲームメーカーから仕入れたタイトルの運営を中心に行っています。これには、タイトルの運営力や企画・開発力を活かした初期開発や受託開発が含まれます。

さらに、マイネットは現実連動型ゲームであるファンタジースポーツも展開しています。これにより、ユーザーは現実のスポーツイベントと連動したゲーム体験を楽しむことができます。一方、異業種事業では、ゲーム業界以外の企業向けにコンサルティングサービスを提供しています。これにより、ゲーム業界のノウハウを他業種に活用しています。

マイネットは、「Make COLOR -毎日に感動を-」をミッションに掲げ、ゲームを通じて人々の日常に彩りと感動を提供することを目指しています。この基本方針のもと、持続的な成長と株主価値の最大化を図っています。

同社は、営業利益と親会社株主に帰属する当期純利益の中長期的な成長を重視しています。2026年までの2年間で、ゲーム/エンターテインメント企業としての多様性を広げ、地域やプラットフォーム、業界での存在感を高めることを目指しています。

マイネットは、スマートフォンゲームのIPタイトル開発に注力し、マルチプラットフォームや海外市場への展開を進めています。プロフィットシェアなどの柔軟なスキームを整備し、大型タイトルの獲得・運営を可能にする体制を構築しています。

また、セカンダリー事業を軸に新規事業を展開し、ゲーム運営力や企画・開発力をファンタジースポーツやコンサルティングに活用しています。これにより、安定的かつ持続的な成長を目指しています。

システム技術・インフラの強化も重要視しており、安定的なシステム稼働と技術革新への対応を進めています。サーバーインフラの強化や専門人員の確保に努め、迅速な技術対応体制を構築しています。

優秀な人材の確保と育成も重視しており、職場環境の改善や福利厚生の充実、採用活動の多様化を進めています。企業文化を共有できる人材の選考を心がけ、社員が協力し合える組織作りを大切にしています。

内部管理体制の強化も進めており、業務の標準化と効率化を図りながら、コンプライアンスの実効性を高めています。新規事業分野のリスクを考慮し、内部管理体制の充実と強化を図っています。